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AD Missions Suisse : Création d’activité via le portage salarial

 Depuis notre création en 2014, nous participons à la création d’activité par le biais du portage salarial. Une équipe de spécialistes des ressources humaines s’occupe de la gestion de nos salariés portés et se charge de faire observer les obligations des entreprises clientes à leur égard.


A ce titre, nous faisons formellement respecter la réglementation et les droits qui encadrent les prestations de portage salarial. Cela comprend ainsi tout un panel de services allant de l’élaboration du contrat de travail à la facturation et à la rémunération des prestations et des services qui seront effectués par le salarié porté pour le compte d’une entreprise cliente.

Portage salarial : Droits garantis et intérêts protégés pour le salarié porté

Le rôle premier de notre société de portage salarial est de faire le lien entre l’expert (consultant, formateur, cadre, indépendant, etc.) et l’entreprise cliente qui bénéficie de l’apport de son expertise lors d’une mission en portage salarial. Il est ensuite de garantir les droits et de protéger les intérêts du salarié porté. Pour ce faire, nous nous engageons à :

  • Eriger un contrat de travail sur la base des négociations entérinées par le salarié porté et l’entreprise cliente
  • Procéder aux formalités administratives et aux déclarations sociales requises
  • Fournir un contrôle de la mission de portage salarial fondé sur le compte rendu d’activité du salarié porté
  • Gérer les formalités administratives relatives aux relations entre le salarié porté et l’entreprise cliente
  • Facturer la ou les prestations exécutées dans le cadre de la mission
  • Rémunérer le salarié porté et verser ses charges sociales 

     

      

En tant que salarié porté pour le compte d’AD Missions, vous profitez d’une assistance qui vous permettra d’accomplir vos projets professionnels et de développer votre activité. En retour, nous attendons une certaine autonomie dans la recherche de clients et dans l’accomplissement des prestations. Le salarié porté prend donc les engagements suivant :

  • Conduire à terme chaque projet engagé d’après les conditions du contrat
  • Fournir tous les documents requis pour l’établissement d’une fiche de paie (dont un compte rendu mensuel)
  • Avertir notre équipe dans le cas où il serait impossible d’achever la prestation engagée 

  

Nous veillons toujours à ce que cet engagement réciproque soit observé par les deux parties. De la même façon, nous prenons les dispositions adéquates pour que l’entreprise cliente respecte le contrat. C’est ce professionnalisme qui est à la base de notre succès.

Prenez rendez-vous avec notre service client si vous souhaitez démarrer une activité par l’intermédiaire du portage salarial.  




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